Britanski parlament objavio je izvještaj koji naglašava kako udaljeni i hibridni rad mogu značajno povećati zapošljivost, posebno u kontekstu rastuće nezaposlenosti koja je dosegla 5 posto u trećem tromjesečju.
Izvještaj odbora, pod naslovom „Radi li rad od kuće?“, temelji se na istraživanjima stručnjaka i pokazuje da fleksibilni aranžmani pomažu zadržati zaposlenike te privući one koji su inače isključeni s tržišta rada. Roditelji, skrbnici i osobe s invaliditetom najviše bi profitirali jer lakše balansiraju obiteljske i poslovne obveze. Primjerice, jedna anketirana osoba napustila je posao nakon 14 godina zbog visokih troškova dječjeg vrtića, što fleksibilnost može spriječiti.
Slični rezultati vidljivi su u talijanskim istraživanjima gdje su fleksibilni rasporedi otvorili vrata roditeljima i skrbnicima. Izvještaj također povezuje ove promjene s vladinim prioritetima za zapošljavanje osoba s invaliditetom i smanjenje regionalnih nejednakosti, jer decentralizirani rad raspoređuje potrošnju po zemlji.
U Velikoj Britaniji fleksibilni rad najrašireniji je u Europi. Prema Globalnom ispitivanju radnih aranžmana (G-SWA), Britanci rade od kuće prosječno 1,8 dana tjedno – drugo mjesto među 40 zemalja. U prosincu 2025., 39 posto radnika barem djelomično radi od kuće, od čega 26 posto hibridno i 13 posto potpuno udaljeno, prema podacima Ureda za nacionalnu statistiku (ONS).
Unatoč ograničenjima u sektorima koji zahtijevaju prisutnost, poput Londončana i visokoobrazovanih, izvještaj poziva vladu na daljnja istraživanja kako bi se iskoristio potencijal za jačanje gospodarstva.
U zaključku, udaljeni i hibridni rad nisu samo trend, već alat za borbu protiv nezaposlenosti i nejednakosti, s Velikom Britanijom kao liderom u Europi.
**Najčešća pitanja (FAQ)**
**Što kaže izvješće britanskog parlamenta o udaljenom radu?**
Izvještaj ističe da udaljeni i hibridni rad povećavaju zapošljivost, posebno za roditelje, skrbnike i osobe s invaliditetom, te pomažu u zadržavanju zaposlenika.
**Koliko je udaljeni rad raširen u Velikoj Britaniji?**
Prosječno 1,8 dana tjedno, što je najviše u Europi. 39% radnika radi od kuće barem djelomično.
**Tko najviše profitira od fleksibilnog rada?**
Roditelji, skrbnici i osobe s invaliditetom, jer lakše balansiraju obveze i smanjuju troškove poput dječjeg nadzora.
**Kako udaljeni rad utječe na nejednakosti?**
Smanjuje regionalne razlike decentralizirajući rad i potrošnju, te podržava vladine ciljeve za zapošljavanje invaliditeta.
**Je li Velika Britanija lider u Europi po udaljenom radu?**
Da, vodi među 18 europskih zemalja prema G-SWA istraživanju, iza samo Kanade globalno.
